新聞:冰島成為全球首個強制同工同酬的國家
(圖片來源： https://goo.gl/Fz6GX2)
今年（2018年）1月1日起，冰島的同工同酬政策正式生效：雇用超過25名正職員工之公司每三年必須向政府提交員工薪資結構分析報告，無論性別、種族、性取向或國籍都必須同工同酬，否則將面臨罰款。經過數十年抗爭的冰島終於迎來了薪資上性別平等的實踐，這項政策也創下全球首例。
連年被世界經濟論壇評選為性別最平等國家的冰島早在1975年10月24日便催生出了第一場女性大罷工，90%的冰島女性湧上街頭抗議工資差距，這一天在之後被稱為冰島的「女性休息日（Kvennafrídagurinn）」；2005年10月24日14時08分，冰島女性再度罷工，雖然其後女性薪資稍獲提高，同工不同酬的現象卻依舊存在，2008年10月24日14時25分冰島女性第三度罷工；2016年10月24日的14時38分，冰島女性第四度罷工。從8分到25分，再從25分到38分，時間的延後象徵著薪資不平等性的降低，然而前後總共經歷了四次女性大罷工的冰島卻依舊未給予女性應有的平等薪資。2015年一份顯示調查數據冰島女性薪水比男性低了14~18%，若以上午9點開始勞動、下午5點結束勞動計算，14~18%的薪資差距意味著冰島女性在下午2點38分以後的工時是全無報酬的，這也就是為什麼冰島女性選擇在14時的各精確時刻罷工。
2018年，人類世界終於迎來了第一個強制執行同工同酬的法令，堪稱性別平等的一大進步。冰島政府訂下在2022前消除男女薪資差距的目標，冰島第四任總理（同時也是歐洲首位民選的女性國家領導者）Vigdis Finnbogadottir曾說「冰島，對於女人來說是個好地方。」確實，冰島離「好地方」的目標越來越靠近，也期待有天整個地球都會是Vigdis Finnbogadottir口中的「好地方」。
參考資料：
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180105/1272366/
https://womany.net/read/article/12605
https://theinitium.com/article/20180105-evening-brief/
https://www.facebook.com/cacao.intelligence/posts/1333849026626309:0
